Účel a rozsah

Ve společnosti Covetrus, Inc. („Covetrus“ nebo „Společnost“) věříme, že etické a odpovědné jednání není jen správné, ale také správné pro naše podnikání. Společnost Covetrus vytvořila tento Globální etický kodex pro dodavatele (dále jen „Kodex pro dodavatele“), aby objasnila naše globální očekávání v oblasti obchodní integrity, pracovních postupů, zdraví a bezpečnosti zaměstnanců a řízení životního prostředí. Tento Kodex dodavatele má doplnit Kodex obchodního chování a etiky společnosti Covetrus (k dispozici v části Investoři na našich webových stránkách www.covetrus.com) a další zásady a standardy společnosti Covetrus, na které se odkazuje.

Od dodavatelů, prodejců a dalších poskytovatelů zboží a služeb, kteří obchodují se subjekty společnosti Covetrus po celém světě (dále jen „dodavatelé“), se očekává, že budou dodržovat tento kodex dodavatele.

Principy obchodního chování

Společnost Covetrus očekává, že její dodavatelé budou podnikat odpovědně, poctivě, čestně a v souladu s našimi hodnotami a následujícími principy:

1. Udržujte povědomí o všech platných zákonech a předpisech a dodržujte je.

Dodavatelé musí udržovat povědomí o všech platných zákonech a předpisech a dodržovat je.

2. Soutěžte čestně za obchod, aniž byste platili úplatky, nezákonné provize nebo dávali cokoli cenného za účelem získání nepatřičné výhody.

Společnost Covetrus se zavázala podnikat legálně a eticky v rámci svobodného podnikového systému. Korupční dohody s dodavateli, zákazníky, státními úředníky nebo jinými třetími stranami jsou přísně zakázány. „Korupce“ obecně znamená získání nebo pokus o získání osobního prospěchu nebo obchodní výhody (pro sebe nebo třetí strany) nečestnými nebo nezákonnými prostředky.

3. Podporujte různorodou pracovní sílu a zajistěte pracoviště bez diskriminace, obtěžování nebo jakékoli jiné formy zneužívání.

Dodavatelé vytvoří pracovní prostředí, ve kterém se zaměstnanci a obchodní partneři cítí oceňováni a respektováni za své příspěvky. Obtěžování, včetně nevítaného verbálního, vizuálního, fyzického nebo jiného chování jakéhokoli druhu, které vytváří zastrašující, urážlivé nebo nepřátelské pracovní prostředí, nebude tolerováno. Dodavatelé nesmí v zaměstnání diskriminovat, včetně náboru, kompenzace, pokrok, disciplína, ukončení pracovního poměru a odchod do důchodu, v rozporu se zákony a předpisy, včetně cizinců nebo občanství, věk, barva, víra, postižení, genderová identita, genetické charakteristiky, rodinný stav, status oběti domácího násilí, záznam o odsouzení, vojenský status, národnostní původ, těhotenství, onemocnění související s porodem a těhotenstvím, rasa, náboženství, pohlaví/pohlaví, sexuální orientace, nebo status veterána.

4. Se zaměstnanci zacházejte spravedlivě, včetně s ohledem na mzdy, pracovní dobu a benefity.

Dodavatelé jsou povinni dodržovat všechny platné zákony a předpisy a obecně používat řádné postupy pro vztahy se zaměstnanci. Pracovní doba, mzdy a benefity budou v souladu se zákony a oborovými standardy, včetně těch, které se týkají minimální mzdy, přesčasů, dalších prvků odměňování a zákonem stanovených benefitů.

5. Zakázat všechny formy nucené nebo povinné práce.

Dodavatelé jsou povinni zachovávat a podporovat základní lidská práva. Rozhodnutí o zaměstnání budou založena na svobodné volbě a nesmí zahrnovat nucenou práci nebo práci vězňů, fyzické tresty nebo hrozby násilím nebo jiné formy fyzického, sexuálního, psychologického nebo verbálního zneužívání jako metodu kázeňské nebo kontrolní činnosti.

6. Zakázat využívání dětské práce.

Dodavatelé musí dodržovat minimální věkovou hranici pro zaměstnání definovanou platnými zákony nebo předpisy a dodržovat platné standardy mezinárodní organizace práce. Dodavatel nesmí v žádném případě umožnit dětem vykonávat práci, která je vystavuje nepřiměřeným fyzickým rizikům, která by mohla poškodit fyzický, duševní nebo emocionální vývoj nebo nevhodně zasahovat do jejich školních potřeb.

7. Respektujte právo zaměstnanců na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání v souladu s platnými zákony a předpisy.

V souladu s platnými zákony a předpisy budou dodavatelé respektovat práva zaměstnanců připojit se k asociacím a organizacím pracovníků nebo se jich zdržet. Dodavatel umožní pracovníkům otevřeně komunikovat a sdílet stížnosti s vedením o pracovních podmínkách a manažerských postupech beze strachu z odvety, zastrašování nebo obtěžování.

8. Zajistěte bezpečné a zdravé pracovní podmínky.

Dodavatelé jsou povinni aktivně řídit zdravotní a bezpečnostní rizika s cílem minimalizovat pracovní úrazy a nemoci z povolání. Dodavatelé musí implementovat systémy řízení a kontrolní opatření, která identifikují nebezpečí a vyhodnocují a řídí rizika související s jejich konkrétním odvětvím. Dodavatelé jsou povinni vést záznamy o pracovních nehodách, zraněních nebo nemocech a nápravných opatřeních.

9. Provozujte s opatrností k životnímu prostředí a dodržujte všechny platné zákony a předpisy na ochranu životního prostředí.

Při obchodním rozhodování dodavatelé zvažují potenciální dopad svých činností na životní prostředí spolu s příležitostmi k zachování přírodních zdrojů, recyklaci, snížení zdrojů a kontrole znečištění, aby zajistili čistší vzduch a vodu a snížili odpady ze skládek.

10. Konfliktní minerály.

Od dodavatelů se očekává, že zajistí, aby produkty dodávané společnosti Covetrus neobsahovaly kovy odvozené z minerálů (nebo jejich derivátů) konfliktních oblastí, které přímo nebo nepřímo financují nebo přinášejí prospěch ozbrojeným skupinám (včetně Demokratické republiky Kongo nebo sousední země).

11. Vedení přesných finančních knih a obchodních záznamů.

Dodavatelé jsou povinni vést přesné účetní knihy a obchodní záznamy v souladu se všemi platnými zákony a předpisy a přijímanými účetními postupy.

12. Poskytování produktů a služeb splňujících platné standardy kvality a bezpečnosti.

Dodavatelé musí mít zavedena adekvátní kontrolní opatření k zajištění integrity, kvality a bezpečnosti jejich produktů a služeb poskytovaných dodavatelem společnosti Covetrus.

13. Podporuje dodržování tohoto kodexu dodavatele zavedením vhodných procesů řízení a spoluprací s přiměřenými procesy hodnocení požadovanými společností Covetrus.

Dodavatelé zavedou vhodné procesy řízení a budou uchovávat záznamy, aby vyhověli tomuto kodexu dodavatele. Na základě předchozího oznámení může společnost Covetrus provést přiměřené audity, aby ověřila dodržování tohoto kodexu dodavatele dodavatelem.

14. Při jednání se zaměstnanci společnosti Covetrus dodržujte zásady společnosti Covetrus týkající se darů a zábavy a střetů zájmů.

Dodavatelé mají zakázáno poskytovat nebo nabízet zaměstnancům společnosti Covetrus dary, které by mohly nepatřičně ovlivnit obchodní rozhodnutí společnosti Covetrus nebo získat nečestnou výhodu.

15. Nahlaste podezření na porušení tohoto kodexu dodavatele.

Zaměstnanci nebo zástupci dodavatelů mohou hlásit podezření na porušení tohoto Kodexu dodavatele na horkou linku EthicsPoint společnosti Covetrus, která je k dispozici po celém světě, 24 hodin denně, 7 dní v týdnu telefonicky na čísle 1-844-476-9149 (bezplatná linka ve Spojených státech a Kanadě; další telefonní čísla pro jednotlivé země jsou k dispozici online), e-mailem na adrese Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.nebo online na adrese https://covetrus.ethicspoint.com. Všechna taková hlášení jsou považována za důvěrná, pokud to povoluje zákon, a oznamovatel může zůstat anonymní, pokud to povoluje zákon. Upozorňujeme, že anonymní hlášení nebo telefonát může být obtížnější prošetřit.